Неоплачиваемый отпуск - вне закона!
29 Января 2009, 14:44
В прокуратуру поступило коллективное обращение работников ЗАО «Новый мир» по вопросу нарушения трудового законодательства на предприятии. Была проведена соответствующая проверка, в ходе которой установлено...
Оказалось, что на «Новом мире» имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь прошлого года, что противоречит требованиям части 6 статьи 136 ТК РФ, где указывается, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в определенные дни. В этой связи в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений.
На момент проверки 73 работникам предприятия зарплата выплачивалась в размере двух третей. В коллективном заявлении прокурору содержится довод работников, что с 9 февраля планируется отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В ряде случаев работодатель просто обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты определенному кругу работников по их письменному заявлению.
ВАЖНО ЗНАТЬ! В отпуск без сохранения заработной платы работник может пойти только по собственному желанию. Работодателю право отправлять работников в такой отпуск не предоставлено! В случае издания приказа о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы он будет являться незаконным и подлежащим обязательной отмене.
В целях недопущения нарушений трудового законодательства в адрес генерального директора «Нового мира» направлена соответствующая информация...
|
Автор: Газета "Переславская неделя"
|
Поделитесь с друзьями:
|
Другие новости в рубрике «Общество»
|
Новости по рубрикам
Новости по дате
|
Комментарии (ваш будет первым):